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为什么选择雅化
“双通道”晋升体系
推行管理通道和专业技术通道并行，将合适的人放到合适的岗位，做到真正的“人岗匹配”。
“全链条”培养体系
积极构建全方位、全员化人才培训体系，覆盖专业、技能、职业、学历、晋升类多元化培训，着重培养一批懂管理、高技术、综合能力强的管理团队。
愿景：打造具有全球影响力的锂盐供应商 具有国际竞争力的民爆产业集团
使命：打造卓越团队，铸就百年雅化
科学人才观：凡认同雅化价值观，具有相应的知识和技能，能够进行创造性劳动，为公司发展做出积极贡献的
人员即为人才。人人作贡献，人人都是人才。
用人原则：有德有才者，给予重用；有德疏才者，培养使用；德才平庸者，量才适用；无德有才者，坚决不用。
用人机制：实行“赛马机制”。
以人品打造精品、以平凡追求卓越、以务实创造伟业、以精细实现成功。
积极奉献可敬、忠诚尽职可爱、无所作为可悲、不负责任可耻。
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推行管理通道和专业技术通道并行，将合适的人放到合适的岗位，做到真正的“人岗匹配”。
积极构建全方位、全员化人才培训体系，覆盖专业、技能、职业、学历、晋升类多元化培训，着重培养一批懂管理、高技术、综合能力强的管理团队。